Offenlegung und Angaben zu dem Vergütungssystem der Nürnberger Leasing GmbH

Die Verordnung über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme von Instituten, erlassen aufgrund von § 25a Abs. 5 KWG im Hinblick auf die MaRisk, stellt eine Regelung dar, welche zur Sicherung der Bankenstabilität und somit auch der Finanzmarktstabilität beiträgt.
Die Verordnung über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme von Instituten fordert gemäß § 16 die Offenlegung der/des Vergütungssystems durch die Institute.

Offenlegungsbericht für das Jahr 2015:

I. Allgemein
Die Nürnberger Leasing GmbH ist nicht tarifgebunden.
Daher finden auf die Arbeitsverhältnisse der Nürnberger Leasing GmbH keine Tarifverträge, sondern individuelle Regelungen Anwendung. Die Höhe der Vergütung wird individuell für jeden einzelnen Mitarbeiter in Bezug auf Funktion und Arbeitszeit innerhalb des Unternehmens festgelegt. Vertrieblich eingesetzte Mitarbeiter erhalten neben Ihrem Festgehalt eine Umsatz bezogene Provision.

II. Vergütungsstruktur
a.) Feste Vergütungskomponenten
1.    Die festen Vergütungskomponenten stellen den Schwerpunkt der Vergütung einer angemessenen Vergütung dar.
2.    Zu den festen Vergütungskomponenten gehören u.a.
         a) das monatliche Fixgehalt
         b) die Zahlung von Arbeitgeberbeiträgen zur freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge
         c) die Vergütung von Fahrtkosten oder Bereitstellung eines Dienstwagens
         d) Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
3.  Das Volumen der festen Vergütungskomponenten muss angemessen sein.
b.) Variable Vergütungskomponenten
Außerhalb des Geschäftsführergehaltes wurden variable Vergütungskomponenten im Jahr 2015 nicht Höhe getroffen.   
c.) Gesamtvergütung
Auf Angaben zur Gesamtvergütung wird aufgrund der Unternehmensgröße, der Vergütungsstruktur, des Risikogehaltes und des Vertrauensschutzes nicht eingegangen.

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